Karrierestrategien Test 2019

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Karrierestrategien Gruppe

Bestseller Nr. 1
High Performance: Die geheimen Karriere-Strategien für den Weg an die Spitze
  • Wolfgang K. Eckelt
  • Frankfurter Allgemeine Buch
  • Kindle Edition
  • Auflage Nr. 2 (12.05.2018)
  • Deutsch
Bestseller Nr. 2
Karrierestrategien für Frauen: Neue Spielregeln für Konkurrenz- und Konfliktsituationen (woman@business)
  • Dr. Ulrike Ley, Regina Michalik, Ulrike; Michalik Ley
  • Herausgeber: Redline Verlag
  • Auflage Nr. 2 (14.09.2009)
  • Taschenbuch: 240 Seiten
Bestseller Nr. 3
Führen lernen: Der Weg zur Führungskompetenz und zur persönlichen Karriere-Strategie
  • Peter Gräser
  • Gabler Verlag
  • Kindle Edition
  • Auflage Nr. 2013 (24.01.2013)
  • Deutsch
Bestseller Nr. 4
Klopfen gegen Lampenfieber: Sicher vortragen, auftreten, präsentieren (Energetische Psychologie praktisch)
  • Michael Bohne
  • Herausgeber: Rowohlt Taschenbuch
  • Auflage Nr. 5 (02.05.2008)
  • Taschenbuch: 128 Seiten
Bestseller Nr. 7
Die 7 Wege zur Effektivität: Prinzipien für persönlichen und beruflichen Erfolg (Dein Erfolg)
  • Stephen R. Covey
  • Herausgeber: GABAL
  • Auflage Nr. 52 (10.10.2018)
  • Gebundene Ausgabe: 416 Seiten
Bestseller Nr. 8
ABC des Singens. Stimmbildung, Gesang, Stimmgesundheit
  • Wolfram Seidner
  • Herausgeber: Henschel Verlag
  • Auflage Nr. 1 (15.08.2007)
  • Taschenbuch: 160 Seiten
Bestseller Nr. 10
Popvocals - der Weg zur eigenen Stimme: Finde deinen Stil und deinen Ausdruck
  • Nikola Materne
  • Herausgeber: Henschel
  • Auflage Nr. 1 (15.08.2014)
  • Taschenbuch: 160 Seiten

Als Spezialisten für Jobsuche und alternative Karrieren unterstützen wir Rechtsanwälte und Führungskräfte bei der Suche nach neuen Positionen, sei es im Rechts- oder Wirtschaftsleben, in der Wissenschaft oder im Non-Profit-Bereich. Unsere Career Services Group führt Karrieretests und -bewertungen für diejenigen durch, die ihre Karrierealternativen identifizieren wollen. Wir bieten auch Unterstützung bei der Arbeitssuche, einschließlich der Erstellung und Verteilung von Lebensläufen, Marketingplänen und Coaching bei der Arbeitssuche. Unsere Kunden für die Stellensuche reichen von jungen Fachleuten bis hin zu Personen ab 50 Jahren. Unsere Unternehmensgruppe beschäftigt sich mit Outplacement, Rekrutierung, Entwicklung von Anwaltskanzleien und Business Coaching. Unsere neue Tochtergesellschaft, das CSI Institute, bietet Absolventen oder Postgraduierten, jüngeren Fachleuten und anderen Do-it-yourself-Stellensuchenden kostengünstige, leistungsstarke Tools und Online-Unterrichtungsprogramme, die ihnen helfen, ihre Arbeitssuche zu konzentrieren und zu verkürzen. Viele dieser Hilfsprogramme für die Arbeitssuche, Programme zur beruflichen Veränderung und über 50 Jobsuchdienste werden nun auf unserer Selbsthilfe-Seite vorgestellt. Bleiben Sie dran für Neuigkeiten über das CSI-Institut, das in Kürze eröffnet wird und sich derzeit in der Endphase der Entwicklung seines Lehrplans befindet. Die Jobsuche von Career Strategies und alternative Karrieredienste werden auf Stundenbasis angeboten. Wir bieten eine gleitende Gebührenstaffel an, die sich nach Alter, Einkommen und Komplexität des Falles richtet. Wenn uns jemand zum ersten Mal kontaktiert, werden wir mit ihm für ca. 10-15 Minuten sprechen, um einen Eindruck von seinen Karrierethemen zu bekommen, seine Lebensläufe zu besprechen und festzustellen, ob er ein geeigneter Kunde für uns sein könnte. Wir sind nicht für jeden das Richtige, noch ist jeder für uns das Richtige. Wenn wir der Meinung sind, dass der Kandidat geeignet sein könnte, und wenn dieser Kandidat bereit ist, werden wir ein 30-45-minütiges Erstgespräch vereinbaren. Diese Beratung ist eine eingehende Überprüfung der aktuellen Umstände, der Karrierewünsche, der Marketingstrategien und dergleichen. Wir werden schwierige Fragen zu ihren Methoden der Arbeitssuche stellen und im Gegenzug wertvolle Erkenntnisse liefern. Dies ist, offen gesagt, ein ausmerzender Prozess für uns, und es ist unsere Form der Sorgfaltspflicht für Kandidaten. Wir haben eine Schutzgebühr von derzeit 50 US-Dollar für diese erste umfassende Konsultation. Auch wenn wir nicht daran interessiert sind, jemanden als Kunden zu gewinnen, werden sie dieses Treffen viel besser über Jobsuche, alternative Karrieren und Karriereentwicklung informieren. Wenn wir jedoch der Meinung sind, dass der Kandidat für uns geeignet wäre und Probleme hat, mit denen wir erfolgreich umgehen können, werden wir ein Folgegespräch vereinbaren. Es gibt keine Kosten für das Folgetreffen. Vor der nächsten Sitzung analysieren wir die Situation des Kunden und erstellen ein Angebot über die von uns angebotenen Dienstleistungen und die damit verbundene Kostenstruktur. Wir sind sehr menügesteuert und haben mehr als 220 verschiedene Programmdienste zu berücksichtigen. Wir werden eine Stunde oder mehr damit verbringen, unsere Ideen mit dem Kunden zu besprechen, damit er eine vollständig informierte Entscheidung treffen kann, die uns zurückhält, sei es bei der Arbeitssuche, bei der Unterstützung bei der Arbeitssuche, bei der Beratung über alternative Rechtsberufe, bei der Karriereentwicklung und -planung oder bei der Wiederaufnahme des Schreibens. Da wir jetzt ein anerkannter PayPal/Bill Me Later Service sind, können qualifizierte Kunden mit einer minimalen Anzahlung und einem zinslosen Zahlungsplan von sechs Monaten oder sogar länger zu angemessenen Zinssätzen mit uns zusammenarbeiten. Gegründet 1992, haben wir mehreren tausend Anwälten, Führungskräften, Unternehmern und Kunden ab 50 Jahren durch erfolgreiche Jobsuche und alternative Karrieremöglichkeiten geholfen. Durch unsere innovativen Methoden haben sie neue Positionen gefunden oder ihr Geschäft verbessert. Während viele unserer Mandanten alternative juristische Karrieren oder alternative Führungslaufbahnen verfolgt haben, haben viele andere unsere Hilfe genutzt, um in ihren aktuellen Karrierepfaden aufzusteigen, neue Unternehmen zu gründen oder ihre aktuellen Geschäftsabläufe durch besseres Marketing oder Zeitmanagement zu verbessern.

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